Les questions interdites lors d’un entretien d’embauche sont, quant à elles, encadrées par l’article L1221-6 du Code du Travail. Attention cependant aux questions que vous posez. Pour les candidates : le sujet de la grossesse ou si la candidate souhaite avoir des enfants prochainement. - Quelles compétences font de vous un excellent candidat pour ce poste ? Toutes les questions relevant de la vie privée du candidat sont interdites par la loi car elles peuvent faire l’objet de discrimination à l’embauche. - Entreprise Value ? Si vous aussi avez passé un entretien avec cette banque et voulez nous faire part des questions qui vous ont été posées, n’hésitez pas à les rajouter dans la rubrique commentaires en bas de l’article. La quatrième question interdite lors d’un entretien de recrutement concerne la religion et les croyances du candidat : « Quelle religion pratiquez-vous ? Voici quelques exemples de réponses idéales aux questions les plus délicates, susceptibles d'être posées lors de votre prochain entretien d'embauche. - Comment parvenez-vous à persuader quelqu’un qui n’est pas de votre avis ? Mentions légales et politique de confidentialité. Par Covid-19 : cas contact, arrêts de travail, comment gérer la maladie en octobre 2020 ? Si le candidat estime avoir été victime de discrimination sur ce critère, il pourra attaquer le recruteur s’il arrive à prouver le caractère discriminatoire du recrutement. Une erreur s’est produite. © 2021. Comment - L'Etudiant - Pourquoi ne retournerez-vous plus travailler pour votre ancien employeur ? - Quel est l’angle formé par l’aiguille des heures et celle des minutes à 3h15 ? Les questions posées au candidat n’ont pas pour objectif de le “piéger”. ... ainsi que la date et l’heure de génération du document. - Qu'espérez-vous obtenir de notre banque ? Vous trouverez ci-dessous les questions auxquelles les candidats disent avoir été plus ou moins récemment confrontés en entretien chez SocGen. De plus, l’article L225-2 du Code pénal punit d’une amende de 45 000 € et/ou de 3 ans d’emprisonnement le fait d’écarter d’un emploi une personne sur l’un des 19 critères de discrimination prohibés par la loi (personne physique) et de 225 000 € pour les personnes morales ainsi que de l’interdiction, à titre définitif ou pour une durée de cinq ans au plus, d’exercer directement ou indirectement l’activité dans laquelle l’infraction a été commise (articles 131-38, 131-39 et 225-4 du Code pénal). Les 100 suivantes sont contenues dans une fiche à commander. Pourquoi existe-t-il des questions interdites pour l’entretien d’embauche ? L’entretien d’embauche est un temps de rencontre qui permet de déterminer si le candidat a les compétences professionnelles nécessaires pour occuper le poste que l’on a à pourvoir. Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche ! Pourquoi il ne faut pas poser ce type de question : Savoir si le candidat est marié, célibataire, divorcé, avec ou sans enfants, ne doit pas intervenir dans la décision d’embaucher ou non le candidat car elle n’a rien à voir avec ses compétences professionnelles. 1-Parlez-moi de vous ». A quoi vous attendre ? Il existe donc de nombreuses questions qu’il ne faut pas poser lors d’un entretien d’embauche lorsque l’on est recruteur. Profil rare : quelle stratégie mettre en place pour les trouver et les attirer ? - Quelles sont vos réalisations personnelles dont vous êtes le plus fier ? Règlement intérieur d’entreprise : quand le mettre en place, comment le rédiger ? En effet, une candidate ne peut pas se voir refuser l’accès à un poste car elle est enceinte ou qu’elle souhaite avoir des enfants dans un futur proche. » ; « Etes-vous marié ou célibataire ? La seconde question interdite en entretien de recrutement concerne la santé du candidat : « Avez-vous des problèmes de santé particuliers ? » ; « Quelles sont vos croyances religieuses ? Thierry Iochem Peut-on la contester ? Avant toute chose, il est bon de rappeler que " l'entretien de recrutement demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste. Négociation d’un accord d’intéressement : comment faire ? Deux ans plus tard, je suis de retour », «Mon cauchemar en tant que data scientist en finance», Comment être un banquier junior heureux en travaillant 100 heures par semaine, Chef(fe) de projet SI MOA - ALM DFINF / TRESORERIE H/F, Comptable fournisseurs - CDD 6 mois (H/F). Bonne préparation et bons entretiens ! Le salaire mensuel chez Carrefour est compris entre environ 1 480 € par mois pour le poste "Employé Libre Service (H/F)" et 3 726 € par mois pour le poste "Contrôleur de Gestion (H/F)". - Pourquoi utilisez-vous tel logiciel plutôt qu’un autre ? ». L’article L1221-6 du Code du travail encadre, quant à lui, le questionnement autorisé lors des entretiens de recrutement : « Les questions posées au cours d’un entretien doivent se limiter aux seules questions ayant un trait direct avec l’emploi. Il existe 19 critères dans la législation anti-discrimination. Upskilling, reskilling, cross skilling : quel impact sur la formation en entreprise ? À l’heure de la QVT, la pointeuse a-t-elle encore un avenir ? L’expérience candidat se joue en grande partie lors de l’entretien d’embauche. La troisième question interdite en entretien d’embauche concerne l’orientation sexuelle du candidat : « Quelle est votre orientation sexuelle ? » ; « Avez-vous ou êtes-vous atteint d’une maladie qui vous empêcherait d’effectuer correctement les missions du poste ? - Avez-vous postulé pour d’autres entreprises ? Vous avez un scoop, une anecdote, un conseil ou bien un commentaire que vous aimeriez partager ? En effet, les informations demandées au candidat ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. - Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas dans votre CV…. Le recruteur ne peut pas décider si l’état de santé du candidat lui permet d’être apte ou non à l’exercice de son activité professionnelle. Contact : tiochem@efinancialcareers.com, Recevez les derniers conseils carrière et toute l'actu emploi finance directement dans votre boîte mail. Afin de ne pas poser de questions interdites en entretien d’embauche, il est donc important de se remémorer les 19 critères de discrimination encadrés par la loi. de vos formations ? La clause de mobilité : Qu’est-ce que c’est ? - Quels sont les paramètres de la formule Black-Scholes ? Le candidat n’est pas tenu d’indiquer ses croyances ou pratiques religieuses lors d’un entretien d’embauche car ce domaine relève encore de la sphère privée et n’a aucun rapport avec ses compétences professionnelles. Tout candidat dont la candidature a été rejetée pour des raisons discriminatoires visées à l’article L1132-1 du Code du Travail peut solliciter des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Les questions posées au candidat doivent donc avoir pour seul but d’en apprécier les qualités professionnelles et l’adéquation de sa personnalité au poste proposé. - Que feriez-vous si lors d'une présentation d'une appli informatique, celle-ci ne fonctionnait pas? - Que-faites-vous quand vous ne travaillez pas ? Certains mots ou expressions que vous utilisez dans vos CV et lettres de motivation font fuir les recruteurs. Veuillez saisir une adresse e-mail valide. Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises en tant que consultante : que ce soit dans leurs recrutements ou encore pour améliorer leur processus de recrutement. - Parlez-moi d’un moment où vous avez fait preuve d’intégrité…. Ces questions interdites existent afin d’empêcher la discrimination lors d’un recrutement. - Si j'avance un million maintenant, comment l'investir ? Actualités sociales liées au Covid-19: février 2021. ». L’entretien d'embauche ou entretien de recrutement a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Entretien d’embauche : les questions posées par BNP Paribas, Les questions que posent les banques aux entretiens (et ce qu’il faut répondre), L’ultime checklist pour préparer efficacement vos entretiens en banque d’investissement, « J’ai quitté la banque car j’ai fait un burnout. Mise à jour du protocole sanitaire en entreprise : Que change-t-il ? Un recruteur ne peut interdire au candidat ou à ses salariés d’avoir des convictions religieuses. Que contient-elle ? Les 25 premières questions et leurs suggestions de réponses sont ici données en libre accès. Il existe 19 critères dans la législation anti-discrimination. - Combien de cravates ont été vendues en Italie l’an dernier ? - Expliquez un projet d’architecture actuel. - Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Actualités RH » Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ? Toute l'actualité des Ressources Humaines. En effet, seul le médecin du travail peut déterminer, lors d’une visite médicale, si le candidat est apte ou non pour le poste. Veuillez réessayer. Vous passez un entretien d’embauche chez SocGen ? Prime d’ancienneté : définition, conditions d’obtention et calcul, Succession Planning: les enjeux de l’accompagnement de fin de carrière. L’entretien d’embauche a pour finalité de déterminer si le candidat reçu en entretien a les compétences requises pour le poste que l’on a à pourvoir. Une question interdite est une question que l’on pose au candidat mais dont le sujet relève de sa vie privée et qui ne relève donc pas du contexte professionnel. Les convictions du candidat : qu’elles soient religieuses, syndicales ou encore politique. - Faites-moi une analyse financière succincte d’un secteur ou d’une société. Comment choisir un cabinet d’externalisation de la paie ? Quelles sanctions ? Faut-il vraiment se fier aux « mad skills » lors d’un recrutement ? Sanctions encourues en cas de discrimination, Exemples de questions interdites lors d’un entretien de recrutement, Restez focus sur l’évaluation du candidat, pas sa vie privée. - Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans l’Investment Banking ? À quelles questions et réponses vous attendre lors d'un entretien de recrutement ? - Avantages et inconvénients du modèle de volatilité locale ? Le salaire moyen chez Leroy Merlin est compris entre environ 20 274 € par an pour le poste "Conseiller de Vente (H/F)" et 42 427 € par an pour le poste "Contrôleur de Gestion (H/F)". Voici d’autres sujets qui relèvent du domaine privé et qui peuvent être assimilés à une discrimination à l’embauche si jamais vous les aborder. Actualités sociales liées au Covid-19 : mars 2021. 19 septembre 2019. Le salaire mensuel chez Leroy Merlin est compris entre environ 1 576 € par mois pour le poste "Gestionnaire de Stock (H/F)" et 4 189 € par mois pour le poste "Magasinier Vendeur (H/F)". Dans cet article, nous verrons donc ce qu’est une question interdite en entretien d’embauche, comment elles sont encadrées par la loi ainsi que quelques exemples de questions que nous ne devons pas poser lorsque l’on est recruteur. » ; « Etes-vous homosexuelle ? - Comment gérez-vous un conflit avec votre manager ? Le recruteur qui adopte une position antagoniste ou condescendante risque la réputation de sa marque employeur. » ; « Etes-vous chrétien / musulman / juif […] ? Le recruteur ne peut donc pas poser de question sur la situation familiale du candidat ou encore sur la situation professionnelle de son conjoint(e). Les questions interdites lors d’un entretien d’embauche sont, quant à elles, encadrées par l’article L1221-6 du Code du Travail. ». - Prix d'une option avec une maturité infinie ? Quels sont-ils ? La meilleure façon de se préparer à l’entretien individuel annuel est de savoir à quoi s’attendre. Il faut également garder en mémoire que si la question posée ne vise pas à vérifier les compétences professionnelles du candidat, mais relève plutôt de l’ordre privé, alors elle n’a pas lieu d’être dans un entretien d’embauche.

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